• De beginnende leidinggevende: hoe ga ik om met de bijzondere positie die ik nu inneem?
• De ervaren manager: hoe kan ik meer leiderschap uitstralen, sturen op lastige situaties en de grote lijnen zien. En ook: hoe kan ik doorgroeien in wat mij inspireert?
• De directeur: hoe kan ik managers bewegen zich verder te ontwikkelen en samen de kar van verandering te trekken? En: hoe zorg ik ervoor gesprekspartner te zijn van de Raad van Bestuur?
• De professionele medewerker: hoe kan ik groeien in de rol van adviseur of projectleider? En: hoe ga ik om met mensen en weerstanden in de organisatie, zodat adviezen en projecten in de praktijk ook gaan werken?

Coaching sluit aan op deze vragen, maar reikt verder. Het gaat erom samen jouw kansen en mogelijkheden te ontdekken en het gedrag te leren dat daarbij past. Te ontdekken hoe je kijkt en wat je blinde vlek is. Te kijken naar de organisatie én naar jezelf, je gevoel en intuïtie. Wat is jouw authentieke stijl als antwoord op je vragen? Wat betekent loopbaanontwikkeling voor jou zelf?

• Je bent op zoek naar een nieuwe uitdaging in je werk. Je wilt je ontwikkelen en ontdekken wat je inspireert in je werk en bij anderen.
• Je zoekt een nieuwe balans tussen energie en werk, wil voorkomen dat je uitvalt.
• Je zoekt begeleiding bij het vinden van een andere functie of een andere werkkring.
• Als vijftigplusser maak je de balans op, bent toe aan herbezinning en een nieuw zicht op de toekomst.

Coaching helpt je de juiste vragen te stellen. Je leert de mogelijkheden van je huidige functie te benutten om stappen te zetten en je voor te bereiden op een nieuwe toekomst.