Visie

Wat mij bezielt is dat mensen en (management)teams zich ontwikkelen en daarvan zelf het resultaat zien. Dat zij stappen zetten, die aansluiten bij hun talenten, potenties en kansen. Maar ook dat zij durven te kijken naar wat niet kan of niet lukt en daar gezond mee omgaan.

 Ik werk vanuit ieders verantwoordelijkheid. Samen geven we het traject inhoud en vorm. Door rust, aandacht en feedback ontstaat er ruimte voor vragen, twijfels, zingeving en het vinden van creatieve antwoorden.

Mijn ervaringen als organisatieadviseur in verandertrajecten combineer ik met die van coach van professionals, managers en directeuren in hun werk en in hun loopbaan. Ik fungeer als hun sparringpartner, spiegel en daag hen uit tot onderzoek, leren, doen en kiezen. Management- en directieteams begeleid ik bij vragen naar samenwerking en effectief leiding geven aan veranderingen. Trainingen ondersteunen de groei in leiderschap en persoonlijk functioneren in het werk.

Bij elke verandering stimuleer ik steeds de balans tussen zelfsturing en zelfzorg. Dan ontstaat een zinvol perspectief. Wat iemand echt wil kun je dan verbinden met acties die ook werken in de praktijk.